Turpinam
iepazīstināt ar mūsu iecienītākajām un vairāk izmantotajām metodēm.
Šoreiz- par organizācijām, kurās mūsu spēles izmanto ļoti dažādiem
mērķiem- komandu saliedēšanai, ideju veidošanai, pārmaiņu pārvarēšanai,
aktīvākai pārdošanai, darbinieku konsultēšanai, darbinieku iesaistīšanai
un labākai izzināšanai. Šeit tikai dažas no metodēm:
- “Saruna par pārmaiņām”- instruments veiksmīgai komunikācijai darba vietā pārmaiņu situācijā - “Manas komandas lomas”- komunikācijas uzlabošanai komandā un darba grupās - ‘Redzami neredzamais” un “Vairāk nekā vārdi”- sarunai kolektīvā par darba vērtībām - ‘Ideju Pitch”- ideju radīšanai - “Dizaina domāšanas instrumenti”- radošai pieejai dažādu darba jautājumu risināšanai - “Karjeras koučinga instruments”- sarunai par karjeras izaugsmes jautājumiem - “Pārdošanas maratons”- pārdošanas prasmju trenēšanai